Tarjolla maksutonta tukea yrittäjien työstä palautumiseen, työkykyyn ja työhyvinvointiin

Työterveyslaitoksen Ketterät ja hyvinvoivat yritykset -hankkeen kantavana teemana on yrityksen ja sen henkilöstön muutoskyvykkyys ja sen tukeminen. Hankkeessa autetaan Pohjois-Pohjanmaan yrityksiä kehittämään samanaikaisesti työtä ja työhyvinvointia.

Kohderyhmänä ovat yksin-, mikro- ja pk-yritykset seuraavilla toimialoilla:

  • sosiaali- ja terveysala
  • henkilökohtaiset palvelut (kampaamo, kosmetologi, hyvinvointi) sekä
  • matkailu- ja ravintola-ala.

Koulutusta, vuoropuhelua ja yksilöohjausta

Tarjoamme monipuolista koulutusta ja työpajoja yrittäjien ja työntekijöiden työhyvinvoinnin ja jaksamisen tueksi sekä yrityksen liiketoiminnan kehittämiseksi.

Yrittäjällä ja työntekijöillä on mahdollisuus osallistua ohjattuun ja suosiota saaneeseen Muutosvuoropuheluun, jossa pääsee tutkailemaan yrityksen, yrittäjän työntekijöiden kehittämis- ja osaamistarpeita, viemään yritystä eteenpäin tekemällä pieniä kokeiluja sekä sparrailemalla kollegojen kanssa.

Lisäksi tarjoamme yksilöohjausta asiantuntijoiltamme työhyvinvoinnin eri teemoista.

Yrittäjä työntekijöineen voi osallistua vaikka kaikkiin tapahtumiin tai poimia tarjonnasta vain itselleen ja yritykselleen osuvimmat tapahtumat. Pääosaan tapahtumista voi osallistua myös etäyhteydellä.

Kaikki hankkeen toiminta on maksutonta yrittäjälle ja työntekijöille.

Tutustu hankkeen koulutuksiin ja työpajoihin.

Lisätiedot

Eveliina Korkiakangas, projektipäällikkö

eveliina.korkiakangas [at] ttl.fi

puh. 030 474 6014

Ketterät ja hyvinvoivat yritykset

Työterveyslaitos

Hanke jatkuu elokuun loppuun 2023 ja hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto. Toiminnan järjestää Työterveyslaitos, joka on STM:n alainen julkisoikeudellinen yhteisö.

Auringonkukka sinistä taivasta vasten.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Auringonkukka sinistä taivasta vasten.

Maaseudun yritys- ja hanketukien haku käynnistyy kesällä

Maaseudun yritys- ja hanketukien haut EU-rahoituskaudelle 2023–27 avautuvat vaiheittain tämän vuoden aikana. Hakemukset tehdään uudistuneessa Hyrrä-asiointipalvelussa....
Tuulimyllyjä jonossa merellä.

Pyhäjoen ja Raahen alueille kaavaillun merituulivoimapuiston kilpailutus käynnistyy

Metsähallitus käynnistää kahden merituulivoimapuiston kilpailutusten valmistelut. Pyhäjoen ja Raahen lisäksi toinen hanke on Närpiöön kuuluvalla merialueella....
Henkilö tutkimassa Yrityssparraus-sivua tietokoneella selin kameraan.
Kuva: Työmarkkinatori.

Nuorille tarjolla räätälöityä yksilövalmennusta yrittäjyydestä

Yrityssparraus-valmennus tarjoaa tukea ja kannustusta ensimmäisiin askeleisiin kohti yrittäjyyttä. Matalan kynnyksen valmennus avaa ovia nuorille yrittäjyyden maailmaan...
Porvari- ja Kauppakoulun rakennus sekä varainkeruuteksti.
Kuva: Juhlarahasto.

Juhlarahaston vuoden 2023 varainkeruu

Juhlarahaston vuoden 2023 stipendihakemukset olivat rahaston historian korkeatasoisimmat. Jokainen hakemus oli saanut erinomaisen tason vähintään kahdelta arviointikohteelta työelämältä, lopputyöstä...
Tuulimyllyjä ja purjevene Raahen rannikolla.
Kuva: Leena Törmälä.

Vihreä siirtymä edistyy

Muokattu 19.6.2023. Lisätty Swecon raportti uutisen liitteeksi. Raahe on ottanut vastuuta vetytalouden kehityksestä niin alueellisesti kuin valtakunnallisestikin....
Kahvikuppi ja Raahen seudun logoja.

Yrittäjien aamuparlamentit kutsuvat jälleen kesäkuussa

Tervetuloa parlamenttikahville puimaan päivän polttavia aiheita! Raahen seudun yrittäjille suunnatut aamuparlamentit kokoontuvat jälleen kesäkuussa. Parlamenteissa voi jutustella mistä tahansa...
Ukrainan lippu.

Kysely työnantajille ukrainalaisten työllistymisestä

Tervetuloa vastaamaan kyselyyn tilapäistä suojelua saavien ukrainalaisten työllistymisestä ja työmarkkina-asemasta Suomessa! Tämä kysely on osa työ- ja...
Kuvassa Go On Raahesta Heidi Leppäkari ja Anna Koskela
Kuvassa Go On Raahesta Heidi Leppäkari (vas.) ja Anna Koskela

Mitä työntekijäsi ja työnhakijat ajattelevat yrityksestäsi?

Hyvällä työnantajamielikuvalla varmistat sen, että teille halutaan tulla töihin ja työntekijänä myös pysytään pitkään. Työnantajamielikuva rakentuu monista palasista ja kaikki lähtee liikkeelle...