Seutukaupunkihankkeiden strategiatöiden tulokset valmiita

Seutukaupunkien korkeakoulustrategia ja -visio ja innovaatioekosysteemistrategiat tähtäävät osaavan työvoiman saatavuuteen. Lisäksi seutukaupunkeihin pääsee nyt tutustumaan sijoittumisnäkökulmasta uuden työkalun kautta.

Helmikuussa julkistettiin sekä Suomen seutukaupunkien yhteinen korkeakoulustrategia ja –visio että Innovaatioekosysteemiverkostojen kehittämisstrategia, joita työstettiin työpajoissa syksyn 2022 aikana 16 eri seutukaupungissa niin yhteisesti kuin kukin seutukaupunki erikseen. Yhteisten strategioiden lisäksi on laadittu kaupunkikohtaiset strategiat niin korkeakouluyhteistyölle kuin ekosysteemikehittämisellekin.

Seutukaupunkien korkeakoulustrategiat

Seutukaupunkien korkeakoulustrategiassa asetettiin neljä strategista tavoitetta:

  1. seutukaupunkien yhteistyön vahvistaminen ja seutukaupunkiekosysteemien luominen
  2. yritysten kilpailukyvyn vahvistaminen osaamisen kehittämisen ja TKI-toiminnan näkökulmasta
  3. monimuotoisten opiskelu- ja toimintamallien laajentaminen ja kehittäminen sekä
  4. seutukaupunkien veto- ja pitovoiman vahvistaminen.

Seutukaupunkien korkeakouluvisio 2023–27 on:

Seutukaupungit ovat yhteisöllisiä ja työelämälähtöisiä, monimuotoisen oppimisen ja ketterän kokeilukulttuurin vahvoja edistäjiä.

Korkeakoulustrategiaa on työstetty Koulutuskeskus Brahen koordinoimassa Ketterää osaamista -hankkeessa. Pääset tutustumaan yhteiseen strategiaan Seutukaupunkiosaajat-sivustolla.

Innovaatioekosysteemiverkostojen kehittämisstrategia

Koko verkoston yhteinen kehittämisstrategia laadittiin alueellisten tilannekuvien pohjalta. Myös mukana olleet seutukaupungit laativat omat alueelliset strategiat.

Raahen alueen osalta kirjattiin kolme strategista tavoitetta vuoteen 2027:

  1. Korkeakouluvetoisen TKI-toiminnan palauttaminen kaupunkiin
  2. Osaavan työvoiman vahvistaminen
  3. Pitovoiman ja vetovoiman kehittäminen: ekosysteemityön kytkeminen vetovoima ja rekrytointityöhön ja viestintä nykyisen ekosysteemin toiminnasta ja tekijöistä.

Raahen seudun kehitys on mukana osatoteuttajana Iisalmen kaupungin hallinnoimassa Seutukaupunkien innovaatioekosysteemiverkoston kehittäminen -hankkeessa, jossa tavoitteena on koota yhteen kehittyvien seutukaupunkien verkosto ja tukea alueellisten innovaatioekosysteemien kehittymistä. Pääset tutustumaan strategioihin hankesivulla.

Vaikuttavuutta ja jatkorahoitusta strategiatöiden tuloksena

Laadittujen strategioiden tavoitteena on seutukaupunkien pääseminen mukaan valtakunnan keskusteluun, mittaristoihin sekä ministeriöiden ja korkeakoulujen strategioihin. Tavoitteena on osaltaan pyrkiä ohjaamaan rahoitusta myös seutukaupunkien koulutus- ja TKI-toimintaan. Ne myös mahdollistavat jatkorahoituksen hakemisen eri rahoituslähteistä toiminnan jatkokehittämiseksi.

Sijoittuminen seutukaupunkiin

Seutukaupungeille on rakennettu Invest In –työkalu, jota voivat hyödyntää niin elinkeinokehitysyhtiöt, kaupunkien muu henkilöstö kuin yrityksetkin investointien houkuttelussa. Päivittyvään työkaluun on kerätty tietoa mm. alueen yrityskannasta, työpaikoista, elinkeinorakenteesta, väestöstä ja koulutuksesta.

Tutustu Raahen alueeseen sijoittumiskohteena.

Seutukaupungit tarvitsevat lisää työvoimaa

Seutukaupunkeja on Suomessa kaikkiaan 57, ja ne muodostavat maakuntakeskusten ulkopuolisen Suomen teollisen selkärangan. Seutukaupungeissa toimii tällä hetkellä noin 70 000 yritystä, mukaan lukien Suomen suurimmat teollisuuslaitokset, ja niissä asuu yhteensä lähes miljoona ihmistä.

Seutukaupungeissa toimivien yritysten keskeinen menestyksen avain on osaavan työvoiman saatavuus. Haasteen työvoiman saatavuudelle asettaa väestön sekä varsinkin korkea-asteen koulutuksen keskittyminen suurempiin kaupunkeihin. Toisaalta seutukaupunkien pienempi koko on myös vahvuus. Ihmiset on mahdollista kohdata yksilöinä, ja työnantajat tarvelähtöisesti.

Lisätiedot

Sari Alajoki
puh. 040 135 7163
sari.alajoki [at] raahe.fi

Raahen seudun kehitys

Erilaisia suunnittelutyöhön liittyviä kuvakkeita liitutaululla.

Uutishuone

16.02.2023
Kainuun ja Pohjois-Pohjanmaan Kasvupolku on maksuton sparrausohjelma kainuulaisille ja pohjoispohjanmaalaisille yrityksille. Ohjelma sopii kaikille alueen yrityksille, joilla on y-tunnus ja aitoa...
16.02.2023
TE-live tarjoaa rekrytoinnillesi näkyvyyttä, säästää aikaasi ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan. TE-palveluiden tuottama valtakunnallinen TE-live on...
09.02.2023
Hyvä yrittäjä, Tuletko kuulluksi, haluaisitko osallistua enemmän paikalliseen kehittämistyöhön, hyödynnätkö kulttuuriympäristöä liiketoiminnassasi? Tällä kyselyllä haluan selvittää anonyymisti, miten...
09.02.2023
Miksi monimuotoisuus työpaikoilla on yrityksille kannattava bisnes ja millaista tukea palkkaamiseen on saatavilla julkiselta sektorilta? Näihin kysymyksiin vastaavat asiantuntijat.
 ...
31.01.2023
Leader-ryhmät vuosille 2023-2027 on valittu ja rahoitukset jaettu. Norsu (Nouseva Rannikkoseutu) sai rahoitusta hankkeille jaettavaksi 3.072.000 euroa eli 614.400 euroa/vuosi. Norsun rahoitus säilyi...
30.01.2023
Neliosainen ”Miten palkkaan ja pidän hyvät työntekijät” -koulutus on suunnattu yrittäjille sekä henkilöstöjohtamisesta vastaaville työntekijöille. Koulutuksen avulla pyritään tukemaan pk-yritysten...
30.01.2023
Vastuullisuusasioiden huomioiminen on jo nyt keskeinen osa menestyvän yrityksen liiketoimintaa ja sen merkitys vain kasvaa jatkossa. Vastuullinen yritys on maineeltaan luotettava ja arvokas sekä...
30.01.2023
Yritysten ja liiketoimintaa harjoittavien yhdistysten uudistumisen tueksi suunniteltu maksuton työpajasarja käynnistyy helmikuun alussa. Sarja sisältää kolme työpajakokonaisuutta teemoilla...