Kohtaantoa-hanke kohtaamisten äärellä

Kohtaantoa-hanke kohtaamisten äärellä

Kohtaantoa-hanke tarjoaa työnantajille henkilökohtaista tukea rekrytoinnin haasteisiin. Kohtaantoa auttaa löytämään työvoimaa ja hyödyntämään vaihtoehtoista rekrytointimallia. Yhdessä työnantajan kanssa etsitään toimivia keinoja rekrytoinnin tehostamiseksi ja kehitetään työkaluja uudenlaiseen työkykyjohtamiseen.

Tärkein tehtävämme on järjestää kohtaamisia työnantajan ja työnhakijoiden välille. 

Vaihtoehtoinen rekrytointi

Vaihtoehtoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan tietoista valintaa, jossa työstä työhön siirtyvän asemasta palkataan työn ulkopuolella oleva henkilö. Palkattava voi olla muun muassa työtön työnhakija, vanhempainvapaalla tai työkyvyttömyyseläkkeellä oleva henkilö.

Vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa työnantajan on mahdollista hyödyntää erilaisia työllistämisen tuen muotoja, kuten palkkatukea, työkokeilua tai työolosuhteiden järjestelytukea.

Kohtaantoa-hanke neuvoo työnantajaa vaihtoehtoisen rekrytoinnin mallin hyödyntämisessä.

Tutustu yritysten onnistumisiin vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa videolla

Onnistumisia vaihtoehtoisesta rekrytoinnista -video (4:35 min.). Katso video suurikokoisena uudessa selainikkunassa.

Työkohtaamosta helpotusta rekrytointiin

Työkohtaamo on työnantajan ja työnhakijan kohtaamispaikka, jonka tarkoitus on helpottaa rekrytointia. Työkohtaamo järjestetään aina työnantajan tarpeiden mukaan. Varaamme ajan ja järjestämme mukavan paikan kohtaamiselle.

Työnantaja

  • saat näkyvyyttä yrityksellesi
  • voit esitellä yritystäsi ja rekrytointiprosessianne
  • sinulla on mahdollisuus tiedottaa avoimena olevia työpaikkojasi
  • kohtaat potentiaalisia työntekijöitä

Lisätietoja

Emma Lehtelä
työnantajakoordinaattori, Raahe
puh. 044 771 1596, emma.lehtela [at] nuortenystavat.fi (emma[dot]lehtela[at]nuortenystavat[dot]fi)
Kohtaantoa-hanke

Teksti vaihtoehtoinen rekrytointi ja taustalla henkilöt kättelemässä.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Raahen Satama, Northern Europe Energy Group ja Infinergies Finland allekirjoittivat aiesopimuksen laajamittaisen Power-to-X-kehityksen selvittämisestä Raahessa

Raahe, Suomi – Raahen Satama Oy, Northern Europe Energy Group AS ja Infinergies Finland Oy ovat allekirjoittaneet aiesopimuksen (MoU) yhteistyöstä laajamittaisten Power-to...
Jussinkankaan suurteollisuuspuisto luo mahdollisuuksia yritystoiminnalle, elinvoimaa siikajokisille ja vetovoimaa Siikajoelle.
Jussinkankaan suurteollisuuspuiston havainnekuva

Ruukin Yrityspuisto hakee tiimiinsä projektipäällikköä vastaamaan Jussinkankaan suurteollisuuspuiston kehittämisestä

Haluatko sinä jättää kädenjälkesi Pohjois-Suomen suurteollisuuden kehitykseen? Jos vastasit kyllä, niin laita hakemusta tulemaan: rekry(at)ryp.fi Ruukin Yrityspuisto laajenee ja...
Timo Huotari ja Janica Mäyrä Raahen seudun kehityksen toimiston oven edessä.

Käytännön oppeja kansainvälistymiseen

Kansainvälistymisen aamukahvit -sarjan viidennessä osassa kuultiin mitä kansainvälistyminen on yrityksen arjessa. Aihetta tarkasteltiin käytännönläheisesti, kokemuksiin...
Teksti yrittäjä, rekrytoi nuorta talenttia tiimiin työllistymissetelillä. Kuva Raahen työllisyysalueen kunnista.

Nuorten työllistymissetelin haku on nyt avoinna Raahen työllisyysalueen verkkosivulla

Nuorten työllistymisseteli on harkinnanvarainen rekrytointituki, jonka avulla yrittäjä voi palkata pidempään työttömänä olleen alle 30-vuotiaan työnhakijan, jonka...
Työpajan osallistujat kuuntelemassa kouluttajia täydessä koulutustilassa.

Jos yritystä ei löydy haussa, asiakas ei vertaile vaan valitsee jonkun toisen

Hakukoneoptimointi ja viestintä eivät ole erillisiä tekemisiä. Ne ratkaisevat saman asian: löytyykö yritys silloin, kun asiakas etsii ratkaisua, ja ymmärtääkö asiakas...
Teksti yli 120 yritystä osallistui vastuullisuusprojektin palveluihin Raahen ja Kalajoen seuduilla. Projektipäällikkö Annan kuva ja hankkeen logot.

VATUPASSI-hanke päättyy – uusi VASKI-hanke jatkaa vastuullisuustyötä keväällä

VATUPASSI – Vastuullinen tulevaisuus -hanke on saatu onnistuneesti päätökseen. Reilun kahden vuoden aikana yritysasiantuntija Anna Uusitalo on päässyt työskentelemään yli...
Värikkäitä post it -lappuja, joissa huutomerkkejä.

Oletko tarkistanut toimialatietosi?

Vuoden 2026 alusta Verohallinnossa on otettu käyttöön uusi toimialaluokitus TOL 2025. Yritysten tiedot on päivitetty automaattisesti, eikä muutoksista ole lähetetty erillistä ilmoitusta. Osalle...
Työpajan osallistujia seuraamassa koulutusta pöytäryhmissään.

Kehittämisestä tuloksiin – Tupla KIT -hanke muutti suunnitelmat käytännön teoiksi ja on ylittänyt tavoitteensa

Tammikuussa 2026 toteutettu Raahen seudun kehityksen Tupla KIT -hankkeen vaikuttavuuskysely paljasti, että seutukunnan yrityksissä on tehty monipuolista kehittämistyötä...