Kohtaantoa-hanke kohtaamisten äärellä

Kohtaantoa-hanke kohtaamisten äärellä

Kohtaantoa-hanke tarjoaa työnantajille henkilökohtaista tukea rekrytoinnin haasteisiin. Kohtaantoa auttaa löytämään työvoimaa ja hyödyntämään vaihtoehtoista rekrytointimallia. Yhdessä työnantajan kanssa etsitään toimivia keinoja rekrytoinnin tehostamiseksi ja kehitetään työkaluja uudenlaiseen työkykyjohtamiseen.

Tärkein tehtävämme on järjestää kohtaamisia työnantajan ja työnhakijoiden välille. 

Vaihtoehtoinen rekrytointi

Vaihtoehtoisella rekrytoinnilla tarkoitetaan tietoista valintaa, jossa työstä työhön siirtyvän asemasta palkataan työn ulkopuolella oleva henkilö. Palkattava voi olla muun muassa työtön työnhakija, vanhempainvapaalla tai työkyvyttömyyseläkkeellä oleva henkilö.

Vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa työnantajan on mahdollista hyödyntää erilaisia työllistämisen tuen muotoja, kuten palkkatukea, työkokeilua tai työolosuhteiden järjestelytukea.

Kohtaantoa-hanke neuvoo työnantajaa vaihtoehtoisen rekrytoinnin mallin hyödyntämisessä.

Tutustu yritysten onnistumisiin vaihtoehtoisessa rekrytoinnissa videolla

Onnistumisia vaihtoehtoisesta rekrytoinnista -video (4:35 min.). Katso video suurikokoisena uudessa selainikkunassa.

Työkohtaamosta helpotusta rekrytointiin

Työkohtaamo on työnantajan ja työnhakijan kohtaamispaikka, jonka tarkoitus on helpottaa rekrytointia. Työkohtaamo järjestetään aina työnantajan tarpeiden mukaan. Varaamme ajan ja järjestämme mukavan paikan kohtaamiselle.

Työnantaja

  • saat näkyvyyttä yrityksellesi
  • voit esitellä yritystäsi ja rekrytointiprosessianne
  • sinulla on mahdollisuus tiedottaa avoimena olevia työpaikkojasi
  • kohtaat potentiaalisia työntekijöitä

Lisätietoja

Emma Lehtelä
työnantajakoordinaattori, Raahe
puh. 044 771 1596, emma.lehtela [at] nuortenystavat.fi (emma[dot]lehtela[at]nuortenystavat[dot]fi)
Kohtaantoa-hanke

Teksti vaihtoehtoinen rekrytointi ja taustalla henkilöt kättelemässä.

Uutishuone

Näytä kaikki uutiset Ilmoita uutinen

Teksti tule mukaan kehittämään pienyritysten vastuullisuusraportointia. Vihreällä taustalla hankelogot.

Tule mukaan testaamaan pienyrittäjien vastuullisuusraportointia!

Haluatko olla mukana rakentamassa käytännönläheistä mallia pk-yritysten vastuullisuustyöhön ja -raportointiin? Etsimme pilottiyrittäjiä mukaan kokeiluun, jossa kehitetään...
Vatupassi-projektin asiantuntijat Sami, Anne-Mari ja Anna.

Vastuullisuuden perusvalmennukset huipentuivat Alavieskassa ja Siikajoella – oivalluksia, suunnitelmia ja verkostoitumista

Lokakuun alussa järjestimme VATUPASSI-projektin viimeiset vastuullisuuden perusvalmennukset Alavieskassa Linnakallion rauhallisessa ympäristössä ja Siikajoella Vanhalla...
Teksti uusi webinaarisarja alkaa: Kansainvälistymisen aamukahvit. Taustalla suurennuslasin alla maailmankartta.

Uusi webinaarisarja alkaa! Kansainvälistymisen aamukahveilla tarjolla jykevä ajankohtaisannos joka kuukausi

Tervetuloa mukaan kansainvälistymisen aamukahveille! Marraskuussa käynnistyvän sarjan lyhyissä tietoiskuissa pääset tutustumaan ja syventymään ajankohtaisiin aiheisiin...
Kouluttajan kuva sekä työpajojen aikataulu ja nimet, sinisellä taustalla keltainen lennokki.

Tuotevastuu, laatu ja johtamisjärjestelmät haltuun

Yrityksen kasvu ei synny sattumalta. Se rakentuu osaamisesta, laadusta ja vastuullisuudesta. Yrityksen kestävä kasvu -työpajasarja tarjoaa yrittäjille mahdollisuuden...
Teksti VASKI-hanke vauhdittaa yritysten siirtymää vastuulliseen kiertotalouteen tarjoamalla konkreettisia työkaluja, osaamista ja verkostoja kestävän kasvun tueksi. Kalajoen, Raahen seudun kehityksen ja EU:n logot sekä puupalikoista koottu kiertotaloussymboli.

Haluatko kehittää yrityksesi vastuullisuutta ja kiertotaloutta käytännönläheisesti?

Miten voimme tukea yrityksiä vastuullisuustyössä ja kiertotalouden edistämisessä? VASKI – Vastuullista kiertotaloutta 2026–2028 Suunnitteilla oleva VASKI-hanke...
Centrian edustajat esittelemässä tuotekehityspalveluita työpajan osallistujille.

Innostu tuotekehityksestä -työpaja toi oppeja ja oivalluksia yrittäjille

Syyskuussa järjestetty Innostu tuotekehityksestä -työpaja toi Korsu Oy:n koulutustilaan yrittäjiä ja asiantuntijoita. Aamupäivän aikana kuultiin käytännön esimerkkejä...
Työpajan osallistujia seuraamassa koulutusta.

Miten rakentaa vahva pohja tiimin johtamiseen?

Syyskuussa järjestetty Kehity tiimin vetäjänä -työpaja toi yhteen esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä pohtimaan, millaista johtajuutta tämän päivän työyhteisöt tarvitsevat....
Henkilön käsissä kännykkä, jonka ruudulla kysymysikoni ja Raahen seudun kehityksen logo.

Yritysbarometrin haastattelut ovat käynnissä!

Syksyn aikana soitamme sadoille seutukunnan yrittäjille ja yrityksen edustajille. Vuosittain toteutettava yritysbarometri tehdään nyt 27. kerran. Barometrin...